Echipamentul individual de protectie (EIP) se acorda gratuit angajatilor de catre angajator!
Personalului
detasat, elevilor sau studentilor In practica, vizitatorilor, personalului cu
atributii de Indrumare si control etc., de asemenea, li se acorda gratuit
EIP.
In
vederea acordarii EIP angajatorul trebuie sa efectueze evaluarea riscurilor. In
functie de aparitia unor riscuri noi sau a altor modalitati de protectie,
acesta poate fi completat.
Inainte
de alegerea unui EIP, angajatorul trebuie sa evalueze In ce masura, EIP pe care
intentioneaza sa-l utilizeze, raspunde cerintelor art.147, dupa cum urmeaza:
a) analiza si
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
b) definirea
caracteristicilor pe care trebuie sa le aiba EIP pentru a proteja eficient Impotriva
riscurilor prevazute la pct. a), tinând cont de eventualele surse de riscuri
proprii acestora;
c) compararea
caracteristicilor precizate la pct. b) cu caracteristicile EIP.
Evaluarea
trebuie revizuita In functie de modificarile elementelor componente.
Lista
interna de dotare cu EIP Intocmita de catre angajator trebuie discutata si
convenita In comitetele de securitate si sanatate In munca sau cu reprezentantii
angajatilor/sindicat, dupa caz.
Angajatorul
este obligat sa asigure conditii pentru efectuarea verificarilor legale,
depozitarea, curatarea, denocivizarea, Intretinerea si repararea mijloacelor
individuale de protectie In conformitate cu instructiunile de utilizare ale
producatorilor.
Angajatorul
este obligat sa Inlocuiasca EIP care nu mai corespunde din punctul de vedere al
calitatilor de protectie, când se constata acest lucru, indiferent de
motiv.
Angajatorul
va furniza si va pune la dispozitie angajatilor si/sau reprezentantilor lor
informatii adecvate despre fiecare EIP si EIL.
Angajatorului
ii revine in totalitate obligatia instruirii angajatilor asupra tuturor masurilor
care trebuie luate privind securitatea si sanatatea acestora la utilizarea EIP In
timpul lucrului, astfel:
a) trebuie sa
asigure instruirea In prealabil a angajatului asupra riscurilor Impotriva carora
este protejat prin purtarea EIP;
b) trebuie sa
asigure instruirea si sa organizeze, daca este cazul, un antrenament in
purtarea EIP.
In
cazul in care diferiti factori de risc impun utilizarea concomitenta a mai multor
EIP, acestea trebuie sa fie compatibile si sa-si pastreze eficacitatea In
raport cu riscurile respective.
EIP
este destinat In principiu utilizarii individuale.
In
cazul in care, prin forta imprejurarilor acesta va fi utilizat de mai multe
persoane, se vor lua masuri corespunzatoare pentru ca diferitilor utilizatori sa
nu le fie afectata starea de sanatate sau de igiena.
EIP,
cu exceptia unor cazuri particulare si exceptionale, trebuie sa fie utilizate
numai in scopul prevazut.
EIP
se vor utiliza conform instructiunilor Insotitoare care trebuie elaborate pe intelesul
angajatului.
Un
EIP trebuie sa fie conform reglementarilor legale in vigoare corespunzatoare,
referitoare la proiectarea si fabricarea sa din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca.
In
toate cazurile, un EIP trebuie:
a) sa fie adecvat
corespunzator riscurilor pe care le previne, fara a induce el insusi un risc
suplimentar;
b) sa raspunda
conditiilor existente la locul de munca;
c) sa tina seama
de cerintele ergonomice si de sanatate ale angajatului;
d) sa fie adaptat
conformatiei purtatorului;
http://prot-equip.com/normele-generale-de-protectie-a-muncii-2002