Normele Generale de Protecţie a Muncii 2002

Echipamentul individual de protectie (EIP) se acorda gratuit angajatilor de catre angajator!

Personalului detasat, elevilor sau studentilor In practica, vizitatorilor, personalului cu atributii de Indrumare si control etc., de asemenea, li se acorda gratuit EIP. 

In vederea acordarii EIP angajatorul trebuie sa efectueze evaluarea riscurilor. In functie de aparitia unor riscuri noi sau a altor modalitati de protectie, acesta poate fi completat.

Inainte de alegerea unui EIP, angajatorul trebuie sa evalueze In ce masura, EIP pe care intentioneaza sa-l utilizeze, raspunde cerintelor art.147, dupa cum urmeaza:

a)       analiza si evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;

b)       definirea caracteristicilor pe care trebuie sa le aiba EIP pentru a proteja eficient Impotriva riscurilor prevazute la pct. a), tinând cont de eventualele surse de riscuri proprii acestora;

c)       compararea caracteristicilor precizate la pct. b) cu caracteristicile EIP.

Evaluarea trebuie revizuita In functie de modificarile elementelor componente.

Lista interna de dotare cu EIP Intocmita de catre angajator trebuie discutata si convenita In comitetele de securitate si sanatate In munca sau cu reprezentantii angajatilor/sindicat, dupa caz. 

Angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru efectuarea verificarilor legale, depozitarea, curatarea, denocivizarea, Intretinerea si repararea mijloacelor individuale de protectie In conformitate cu instructiunile de utilizare ale producatorilor.

Angajatorul este obligat sa Inlocuiasca EIP care nu mai corespunde din punctul de vedere al calitatilor de protectie, când se constata acest lucru, indiferent de motiv. 

Angajatorul va furniza si va pune la dispozitie angajatilor si/sau reprezentantilor lor informatii adecvate despre fiecare EIP si EIL.

Angajatorului ii revine in totalitate obligatia instruirii angajatilor asupra tuturor masurilor care trebuie luate privind securitatea si sanatatea acestora la utilizarea EIP In timpul lucrului, astfel:

a)       trebuie sa asigure instruirea In prealabil a angajatului asupra riscurilor Impotriva carora este protejat prin purtarea EIP;

b)       trebuie sa asigure instruirea si sa organizeze, daca este cazul, un antrenament in purtarea EIP.        

In cazul in care diferiti factori de risc impun utilizarea concomitenta a mai multor EIP, acestea trebuie sa fie compatibile si sa-si pastreze eficacitatea In raport cu riscurile respective.

EIP este destinat In principiu utilizarii individuale.

In cazul in care, prin forta imprejurarilor acesta va fi utilizat de mai multe persoane, se vor lua masuri corespunzatoare pentru ca diferitilor utilizatori sa nu le fie afectata starea de sanatate sau de igiena. 

EIP, cu exceptia unor cazuri particulare si exceptionale, trebuie sa fie utilizate numai in scopul prevazut.

EIP se vor utiliza conform instructiunilor Insotitoare care trebuie elaborate pe intelesul angajatului.

Un EIP trebuie sa fie conform reglementarilor legale in vigoare corespunzatoare, referitoare la proiectarea si fabricarea sa din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.

In toate cazurile, un EIP trebuie:

a)       sa fie adecvat corespunzator riscurilor pe care le previne, fara a induce el insusi un risc suplimentar;

b)       sa raspunda conditiilor existente la locul de munca;

c)       sa tina seama de cerintele ergonomice si de sanatate ale angajatului;

d)       sa fie adaptat conformatiei purtatorului;

http://prot-equip.com/normele-generale-de-protectie-a-muncii-2002

Dotarea cu echipament individual de protectie (EIP) pentru lucrul la inaltime

1. Lucratorii care sunt angajati pe functii de executie sau de conducere care presupun lucrul la inaltime au obligatia sa poarte permanent EIP specific cat timp desfasoara astfel de activitati.

2. Toti cei care lucreaza in conditiile lucrului la inaltime, indiferent de domeniul de activitate, vor purta EIP specific eliminarii pericolului caderii in gol.

3. In cazul in care exista indicii certe ca utilizarea echipamentelor de munca pune in pericol securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor, se va interzice imediat utilizarea lor.

4. Realizarea efectiva a obligatiilor prevazute de reglementarile legale in vigoare, precum si a celor asumate prin prezentele instructiuni proprii, revine ierarhizat si integral persoanelor cu atributii in organizarea si conducerea procesului de munca.

5. Alegerea echipamentelor individuale de protectie trebuie facuta luand in consideratie, in mod obligatoriu, situatia de lucru la inaltime echivalenta cu una dintre cele trei situatii in care EIP are rolul de:

a) pozitionare a lucratorului in timpul lucrului;

b) limitare a deplasarii lucratorului in directia sursei de accidentare prin cadere de la inaltime;

c) pozitionare si suspendare a lucratorului in timpul lucrului.

EIP corespunzatoare situatiilor nominalizate la pct. a) , b) si c) se utilizeaza numai pentru prevenirea accidentarii lucratorului prin cadere de la inaltime. Daca in cazul utilizarii EIP exista, in continuare, pericolul caderii in gol datorita unor factori de risc ce nu pot fi eliminati, mijlocul individual de protectie trebuie obligatoriu completat cu echipamentul individual de protectie pentru oprirea caderii.

6. Este interzisa utilizarea EIP nestandardizate.

7. Este interzisa utilizarea EIP importate, daca acestea nu sunt certificate din punct de vedere al protectiei muncii, conform legislatiei in vigoare.

8. Este interzisa inlocuirea de catre utilizatori a componentelor, accesoriilor sau pieselor metalice ale EIP defecte, precum si repararea acestora. Aceste operatii trebuie executate exclusiv de catre producatorii de EIP autorizati.

9. Utilizarea EIP trebuie sa se faca conform instructiunilor de utilizare emise de catre producator si prevederilor acestei norme.

10. Este interzisa utilizarea EIP care nu sunt insotite de instructiuni de utilizare.

11. Conducatorii locului de munca sunt obligati sa completeze instructiunile de utilizare a EIP cu prevederile care se impun datorita caracteristicilor concrete ale fiecarui loc de munca respectiv.

Indiferent de domeniul de activitate si de tipul EIP, locul (punctul) de ancorare (fix sau mobil) trebuie astfel ales incat zona de prindere a lucratorului de acesta sa fie sub cota locului de ancorare pe toata perioada lucrului.

Rezistenta minima a locului de ancorare trebuie sa fie conform standardelor in vigoare.

Franghiile de siguranta (franghii, cabluri, lanturi) denumite si mijloace de legatura trebuie sa aiba o lungime maxima desfasurata de 2m.

Reglarea franghiilor de siguranta se face astfel ca, dupa petrecerea peste elementul de constructie (stalp, cheson, profil metalic) distanta dintre bustul lucratorului si elementul de constructie sa fie de maximum 0,5 m.

http://prot-equip.com/dotarea-cu-echipament-individual-de-protectie-eip-pentru-lucrul-la-inaltime

Intretinere si inlocuirea echipamentului individual de protectie

     Fiecare angajator trebuie sa se asigure ca orice echipament individual de protectie oferit angajatilor sai este mentinut (inclusiv inlocuit sau curatat, dupa caz) intr-un stadiu eficient, in stare de functionare eficienta si in stare buna.

     Fiecare persoana liber profesionisti trebuie sa se asigure ca orice echipament individual de protectie oferit este intretinut (inclusiv inlocuit sau curatat, dupa caz) intr-un stadiu eficient, in stare de functionare eficienta si in stare buna.

     Un sistem eficient de intretinere include urmatoarele:

          (a) examinare - verificarea defectelor, daune, uzura, murdarie etc;

          (b) de testare - pentru a asigura EIP functioneaza asa cum este prevazut;

          (c) curatare - inclusiv dezinfectie, daca este cazul;

          (d) reparatii;

          (e) inlocuire;

     In general, EIP ar trebui sa fie examinate pentru a se asigura ca sunt in stare buna de functionare inainte de a fi predate utilizatorului. Astfel de examinari ar trebui sa fie efectuate de catre personal instruit in mod corespunzator. Acestea nu ar trebui sa fie predate in cazul in care se dovedesc a fi defecte. In timp ce majoritatea EIP vor fi furnizate in mod personal, unele elemente pot fi folosite de un numar mai mare de oameni. Ar trebui sa existe aranjamente de curatare si dezinfectare a EIP astfel incât sa nu existe riscuri pentru sanatatea persoanei ce urmeaza sa o foloseasca.

     Responsabilitatea pentru efectuarea intretinerii, impreuna cu detaliile procedurilor care trebuie urmate si frecventa lor ar trebui sa fie realizate in scris. Cand este cazul, inregistrarile de teste si examinare ar trebui sa fie, de asemenea, pastrate. Programul de intretinere va varia in functie de tipul de echipament si modul in care este utilizat. De exemplu, opritoarele de cadere mecanice vor necesita un program regulat planificat de intretinere preventiva care va include examinarea, testarea si revizia, si pastrarea evidentei. Cu toate acestea, manusile resiztente la abraziune pot solicita numai inspectie periodica de catre utilizator. Programele de intretinere si instructiunile producatorilor ar trebui urmate.

     Regulamentul nu interzice angajatorilor sa ceara angajatilor sa  curete propriile lor EIP (de exemplu, persoane care lucreaza de la domiciliu), dar acest lucru ar trebui sa fie stipulate in contractul persoanei de locuri de munca. Angajatorul ar trebui sa asigure ca instructiuni de curatare corespunzatoare sunt furnizate astfel incât nu exista nici un prejudiciu, iar angajatorul ar trebui sa organizeze controale la fata locului pentru a se asigura ca EIP este potrivit.

     Reparatiile simple pot fi efectuate de catre purtatorului instruit, de exemplu, inlocuirea sireturi rupte pe incaltaminte de protectie. Reparatii mai complicate ar trebui sa fie facut de catre personalul cu competente necesare si cunostinte tehnice. Ar trebui sa fie folosite numai piesele de schimb corecte si recomandate de catre producator. Este o idee buna de a pastra un stoc de piese de schimb. In cazul in care cunostintele tehnice nu sunt disponibile in interiorul de companiei, atunci servicii de  mentenanta sunt disponibile de la majoritatea producatorilor si furnizorilor de EIP, precum si de la firme de specialitate de intretinere.

     EIP va avea un "termen de valabilitate" utilizabila. Atunci când aceasta depaseste termenul de valabilitate sau este atat de grav avariate incât repararea nu este posibila sau prea costisitoare, atunci acesta trebuie sa fie inlocuit. In anumite circumstante, poate fi necesar sa se prevada o furnizare de PPE de unica folosinta (de exemplu salopete de unica folosinta). Daca se utilizeaza EIP de unica folosinta, este important ca utilizatorii sa stie când ar trebui sa fie scoase si inlocuite si cum sa eliminati in conditii de siguranta.

Echipamentul individual de protectie

Introducere

Echipamentul individual de protectie (EIP) protejeaza angajatii de riscurile de ranire prin crearea unei bariere impotriva riscurilor la locul de munca. EIP trebuie sa fie utilizat atunci cand ochii, fata, mainile, extremitatile, sau alte parti ale corpului sunt expuse la riscuri la locul de munca, care nu pot fi controlate prin alte mijloace. Echipamentul de protectie ar trebui sa fie utilizat in asociere cu instructiunile de lucru pentru a asigura securitatea si sanatate angajatilor. Utilizarea EIP nu elimina pericolul total, iar daca echipamentul individual de protectie nu este utilizat in mod necorespunzator, se poate produce un accident de munca.
Aplicare
In alegerea si in dotarea lucratorilor cu echipament individual de munca se va tine cont de urmatoarele:

1. Stabilirea unui conducator al locului de munca care sa distribuie si sa tina evidenta acestor echipamente de protectie
2. Efectuarea unei evaluari a riscului pentru toate locurile de munca cu privire la stabilirea pericolelor ce trebuie inlaturate prin purtarea EIP
3. Alocarea EIP angajatilor in functie de rezultatele evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala
4. Instruirea conducatorului locului de munca cu privire la utilizarea EIP
5. Instruirea lucratorilor cu privire la utilizarea si avantajele purtarii EIP.
6. Actualizarea permanenta a evaluarii riscurilor pentru a se stabili daca au aparut riscuri suplimentare.

Obligatiile conducatorului locului de munca

Conducatorii locurilor de munca vor indeplini urmatoarele sarcini:

1. Participarea la identificarea si evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala
2. Colaborarea cu Lucratorul desemnat SSM sau serviciul intern/extern de protectie in vederea stabilirii unei liste interne de acordare a EIP
3. Atat conducatorul locului de munca, cat si specialistii SSM, trebuie sa se asigure ca toate EIP respecta cerintele legale, au un design care ofera conditii de utilizare facila, dar si siguranta pentru lucrarile care urmeaza sa fie efectuate
4. Sa se asigure ca echipamentele detinute de angajati sunt adecvate pentru riscurile de la locul de munca, si ca acest echipament este mentinut in mod corespunzator, conform specificatiilor producatorului
5. Sa se asigure ca echipamentul de protectie deteriorat sau defect este scos din uz si nu este utilizat
6. Sa se asigure ca angajatii sunt instruiti si informati cu privire la pericole si utilizarea corecta a EIP, la depozitarea, ingrijirea si intretinerea unor astfel de echipamente. Noii angajati trebuie sa beneficieze de instruire de la conducatorul locului de munca inainte de a primi sarcini care necesita utilizarea EIP.

Lucratorii au urmatoarele obligatii:

1. Sa participe la instruirile de securitate si sanatate in munca
2. Sa utilizeze EIP in functie de necesitatile sau pericolele de la locul de munca
3. Sa pastreze in mod corespunzator echipamentul de protectie acordat
4. Sa informeze conducatorul locului de munca in situatia in care EIP trebuie reparat sau schimbat

Lucratorul desemnat SSM sau serviciul de prevenire si protectie
Specialistii SSM vor oferi suport tehnic, instruiri in domeniul SSM, precum si modul de utilizare a EIP. Obligatiile Specialistilor SSM sunt:

1. Intocmirea unei liste de acordare a EIP
2. Identificarea si evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala
3. Furnizarea de informatii cu privire la selectarea, ingrijirea si utilizarea de EIP
4. Verificarea lucratorilor cu privire la purtarea EIP.

Vizitatori
Vizitatorii punctelor de lucru unde se impune folosirea EIP, trebuie sa poarte echipament de protectie corespunzator. Este responsabilitatea Beneficiarului de a dota vizitatorii cu EIP.

Norme generale de protectie a muncii

Dotarea cu echipament individual de protectie si echipament individual de lucru

Art. 133. - Dotarea cu echipament individual de protectie se face in scopul prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.

Art. 134. - Echipamentele individuale de protectie trebuie sa fie utilizate atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau limitate prin mijloacele tehnice de protectie colectiva sau prin masuri, metode sau procedee de organizare a muncii.

Art. 135. - (1) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit angajatilor de catre angajator.

(2) Personalului detasat, elevilor sau studentilor in practica, vizitatorilor, personalului cu atributii de indrumare si control etc., de asemenea, li se acorda gratuit echipament individual de protectie.

Art. 136. - (1) In vederea acordarii echipamentului individual de protectie angajatorul trebuie sa efectueze evaluarea riscurilor conform tabelului orientativ din anexa nr. 9. In functie de aparitia unor riscuri noi sau a altor modalitati de protectie, acesta poate fi completat.

(2) Lista cuprinzand echipamentele individuale de protectie, precum si activitatile care necesita utilizarea echipamentelor individuale de protectie sunt prezentate in anexele nr. 10 si 11, cu caracter orientativ.

Art. 137. - (1) Angajatorul este obligat sa intocmeasca lista interna de dotare cu echipament individual de protectie adecvat executarii sarcinilor de munca in conditii de securitate.

(2) Inainte de alegerea unui echipament individual de protectie, angajatorul trebuie sa evalueze in ce masura, echipamentul individual de protectie pe care intentioneaza sa-l utilizeze, raspunde cerintelor art. 147, dupa cum urmeaza:
a) analiza si evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
b) definirea caracteristicilor pe care trebuie sa le aiba echipamentul individual de protectie pentru a proteja eficient impotriva riscurilor prevazute la pct. a), tinand cont de eventualele surse de riscuri proprii acestora;
c) compararea caracteristicilor precizate la pct. b) cu caracteristicile echipamentului individual de protectie.
Evaluarea trebuie revizuita in functie de modificarile elementelor componente.

(3) Lista interna de dotare cu echipamente individuale de protectie intocmita de catre angajator trebuie discutata si convenita in comitetele de securitate si sanatate in munca sau cu reprezentantii angajatilor/sindicat, dupa caz.

Art. 138. - (1) Angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru efectuarea verificarilor legale, depozitarea, curatarea, denocivizarea, intretinerea si repararea mijloacelor individuale de protectie in conformitate cu instructiunile de utilizare ale producatorilor.

(2) Angajatorul este obligat sa inlocuiasca echipamentul individual de protectie care nu mai corespunde din punctul de vedere al calitatilor de protectie, cand se constata acest lucru, indiferent de motiv.

Art. 139. - Angajatorul va furniza si va pune la dispozitie angajatilor si/sau reprezentantilor lor informatii adecvate despre fiecare echipament individual de protectie si de lucru.

Art. 140. - Angajatorului ii revine in totalitate obligatia instruirii angajatilor asupra tuturor masurilor care trebuie luate privind securitatea si sanatatea acestora la utilizarea echipamentului individual de protectie in timpul lucrului, astfel:
a) trebuie sa asigure instruirea in prealabil a angajatului asupra riscurilor impotriva carora este protejat prin purtarea echipamentului individual de protectie;
b) trebuie sa asigure instruirea si sa organizeze, daca este cazul, un antrenament in purtarea echipamentului individual de protectie.

Art. 141. - In cazul in care diferiti factori de risc impun utilizarea concomitenta a mai multor echipamente individuale de protectie, acestea trebuie sa fie compatibile si sa-si pastreze eficacitatea in raport cu riscurile respective.

Art. 142. - Echipamentul individual de protectie este destinat in principiu utilizarii individuale. In cazul in care, prin forta imprejurarilor acesta va fi utilizat de mai multe persoane, se vor lua masuri corespunzatoare pentru ca diferitilor utilizatori sa nu le fie afectata starea de sanatate sau de igiena.

Art. 143. - Echipamentele individuale de protectie, cu exceptia unor cazuri particulare si exceptionale, trebuie sa fie utilizate numai in scopul prevazut. Echipamentele individuale de protectie se vor utiliza conform instructiunilor insotitoare care trebuie elaborate pe intelesul angajatului.

Art. 144. - Conditiile de utilizare ale unui echipament individual de protectie, in special cele referitoare la durata purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc si caracteristicile locului de munca al fiecarui angajat, precum si de performantele echipamentului individual de protectie.

Art. 145. - (1) Angajatii si celelalte categorii de persoane care beneficiaza de echipament individual de protectie au urmatoarele obligatii:
a) sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului individual de protectie din dotare;
b) sa poarte intregul echipament individual de protectie pe toata durata indeplinirii sarcinii de munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate;
c) sa utilizeze echipamentul individual de protectie numai in scopul pentru care acesta a fost atribuit si sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia;
d) sa prezinte echipamentul individual de protectie la verificarile periodice prevazute in instructiunile de utilizare si pentru curatare sau denocivizare;
e) sa solicite un nou echipament individual de protectie, atunci cand din diverse motive cel avut in dotare nu mai prezinta calitatile de protectie necesare.

(2) Degradarea echipamentului individual de protectie din vina angajatului caruia i-a fost atribuit sau instrainarea lui, inainte de expirarea duratei de utilizare prevazute, atrage raspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.

(3) Nepurtarea echipamentului individual de protectie se sanctioneaza conform legislatiei in vigoare.

Art. 146. - Angajatul participant la procesul de munca are dreptul de a refuza executarea sarcinii de munca daca nu i se asigura echipamentul individual de protectie prevazut in reglementarile in vigoare, fara ca refuzul sa atraga asupra sa masuri disciplinare.

Art. 147. - Un echipament individual de protectie trebuie sa fie conform reglementarilor legale in vigoare corespunzatoare, referitoare la proiectarea si fabricarea sa din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca. In toate cazurile, un echipament individual de protectie trebuie:
a) sa fie adecvat corespunzator riscurilor pe care le previne, fara a induce el insusi un risc suplimentar;
b) sa raspunda conditiilor existente la locul de munca;
c) sa tina seama de cerintele ergonomice si de sanatate ale angajatului;
d) sa fie adaptat conformatiei purtatorului.

Art. 148. - (1) Echipamentul individual de lucru se acorda de catre angajator, in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca.

(2) Cheltuielile necesare privind dotarea cu echipament individual de lucru sunt suportate in proportie de minimum 50% de catre angajator, din capitolul alte cheltuieli de exploatare sau din sumele prevazute cu aceasta destinatie in buget pentru unitatile finantate de la bugetul de stat, respectiv de la bugetele locale, iar diferenta se suporta de catre angajat.

Art. 149. - Obligatiile producatorilor si importatorilor de echipamente individuale de protectie si de lucru privind fabricarea si comercializarea oricarui model nou, prin care se garanteaza calitatea din punctul de vedere al protectiei asigurate pentru domeniul de utilizare previzibil, sunt definite in “Normele metodologice privind certificarea calitatii de protectie a sortimentelor de echipament individual de protectie si de lucru si avizarea introducerii in fabricatie”, cu completarile si modificarile ulterioare.